NUMERO DE REFERENCE: EC002

Description

La répartition par sexe présente des informations relatives à la composition par sexe de l’organisation. La répartition par sexe se calcule couramment par division, service, lieu et type d’emploi.

Analyse de rentabilité

La répartition par sexe permet aux professionnels des RH de comprendre la composition du personnel au sein de diverses unités de gestion et à travers plusieurs lieux et types d’emploi. Le calcul de la répartition par sexe permet de surveiller les pratiques de recrutement et il est essentiel dans la vérification que la rémunération soit assignée de manière neutre entre les sexes. Hormis son rôle d’aide aux entreprises à se conformer à la législation réglementant l’égalité des chances face à l’emploi et à surveiller les pratiques d’emploi pour limiter les risques possibles de litiges, la répartition par sexe peut permettre aux professionnels des RH et aux responsables hiérarchiques de définir des programmes qui bénéficieront au plus grand nombre de salariés.

Données requises

Information sur le sexe   Exemple: masculin, féminin, non divulgué

Exemples

Mise en oeuvre

Beaucoup de points doivent être pris en compte pour définir le calcul de la répartition de l’effectif  par sexe. En fait, il peut être souhaitable d’avoir plusieurs indicateurs concernant la répartition par sexe. Certains indicateurs de mesures sont énumérés ci-dessous. Avec l’aide de votre consultant de services professionnels de NAO Solutions, vous pourrez définir les calculs qui prennent en compte les données disponibles et les besoins de votre entreprise. 

Division, service

Exemple: automobile, marketing
Dans la plupart des organisations, les informations de calcul de la répartition par sexe sont communiquées séparément pour chaque service, division ou unité commerciale. Avec des calculs séparés, il est plus facile de comparer les services et de remarquer les tendances.

Lieu

Exemple: usine n°65, Bureau de San Francisco
La plupart des organisations incluent des informations de lieu dans leurs tableaux sur la répartition par sexe. Les conditions de recrutement peuvent différer selon le lieu, en particulier au niveau international et il est possible qu'il soit utile de comparer seulement sur la répartition par sexe entre des services ou des divisions qui opèrent dans un cadre réglementaire et culturel similaire. Les informations de lieu peuvent avoir une grande importance pour les organisations qui gèrent des magasins de distribution, des cinémas ou d'autres sociétés caractérisées par des succursales multiples qui sont très similaires. À moins d’avoir une raison justifiant le contraire, des succursales dans des lieux similaires devraient avoir de répartition par sexe qui se ressemblent.

Type d’emploi

Exemple: responsable du service technique, cadre du service client
La plupart des organisations incluent des informations sur le  type d’emploi (ou code d’emploi) dans leurs tableaux sur la répartition par sexe. La comparaison de répartition par sexe pour des types d’emploi et de fonctions similaires de différentes divisions ou d’unités commerciales devrait indiquer une proportion semblable d'hommes et de femmes. Des différences considérables non expliquées du ratio entre les hommes et les femmes au sein de services similaires d'unités commerciales différentes pourraient indiquer des problèmes systémiques qui doivent être corrigés.